本事業(専門家派遣)への申込方法
オープンセミナーにご参加下さい。
毎回セミナー後に事業の詳細説明と支援先企業の申込受付方法を説明します。セミナーにて公開する専用フォームからお申込みいただきます（応募多数の場合は選考の上決定させていただきます）。
県内企業の採用力向上に向けて、
最新の採用市場・トレンドを学び、実践できるテーマ別セミナーを開催します。
採用管理システムの無償提供や専門家派遣による
伴走支援も実施しますので、貴社独自の採用戦略を策定できます。
県内企業の採用力向上のために、最新トレンドを学びながら実践できるセミナーを
3回にわたり実施します。全3回でも、いずれかの回だけでも参加可能です。
数多ある採用手法の中から自社に合った手段を選定する際のポイント、各採用手法の特徴、そしてトレンドとなっている採用ツールの解説、SNSの活用などによる自社の魅力発信方法等を、県内企業の事例を交え紹介します。
インターンシップ等を取り巻く状況や秋田県内の状況と各社の事例を紹介しながらインターンシップ設計から実施までのポイントを解説します。
戦略設計～募集～選考～採用～定着・・・そもそも採用フローの「どこに」自社採用の課題があるのか、十分に理解している企業は多くありません。「採用戦略」の重要性について解説しつつ、自社の現状分析・課題整理をワークを交えて行います。
杉浦二郎 氏
株式会社モザイクワーク 代表取締役社長／採用学研究所 客員研究員
2015年９月まで三幸製菓㈱にて人事責任者を務め、ヤフー株式会社在籍中の2016年４月に株式会社モザイクワークを設立。企業向けの人事部支援・採用支援・評価制度構築等、組織人事に関する全般的なコンサルティングを行う。また、地方自治体・商工会議所と連携しながら地域における課題解決にも積極的に取り組み、大学におけるキャリア講義、人事担当者向けの採用セミナー等の講演も行う。
平松しのぶ 氏
株式会社モザイクワーク 取締役
（国家資格 キャリアコンサルタント/レゴシリアスプレイ認定ファシリテーター）
大手人材派遣会社、大手企業人事担当者を経て現職。主に、中小企業のクライアントに対し、自社の採用課題の整理をはじめ、自社の強み、活躍人材を定義し、独自選考を開発し、クライアントの採用成功のための支援を行う。令和5・6年度本事業担当専門家。
県内希望社について採用力の向上に向けた 専門家による伴走支援(3回)、採用ツール・求人メディアの無償提供を行い、個々の企業の採用課題の解決支援を行います。
■ 事前ワークショップを開催します。そこで明確になった各社の課題・採用戦略に対し適任の専門家を派遣します。
■ 具体的な改善を提案した上で、実践前・後の改善状況の確認を行いPDCAを回します。
■ 知識の提供だけでなく、無料提供ツールで採用HP構築・運用を進めます。採用成功事例を創出する実践型の支援です。
【派遣期間】概ね10～1月の間で各企業3回
■ 企業の「採用HP」を構築。企業紹介記事や募集要項を掲載できます。
■ HP上の募集情報をWorkin.jpやIndeedといった求人サイトと自動連係し、自社単独での母集団形成も可能です。
■ 応募受付（エントリー機能）、応募者管理機能（選考ステージの進捗管理）も可能です。
【提供期間】専門家派遣中3カ月間限定
■ 実践講座でのレポートを特設サイトや求人メディア「Workin」に掲載。
■ 「積極採用・受け入れ態勢の整理をしている先進企業」として、PRします。
■ レポート掲載時には、各社の求人広告も無償掲載(1回)
オープンセミナーにご参加下さい。
毎回セミナー後に事業の詳細説明と支援先企業の申込受付方法を説明します。セミナーにて公開する専用フォームからお申込みいただきます（応募多数の場合は選考の上決定させていただきます）。
