第1回目訪問

【課題】

鹿角市に本社を構える株式会社小板橋建設は、同市とその周辺地域の公共施設や商業施設の建設を手掛ける総合建設業です。同社は、社員構成のバランスを改善するため、30代、40代の中途採用を進めたいと考えていましたが、ハローワーク以外の求人活動経験が乏しく、求人票の作成や発信力に課題を感じていました。

【支援・取組内容】

①ターゲットとなる20代～40代のミドル層の採用に向けて、ATSシステム「TalentClip」を活用して求人票を作成。Ｗｅｂ上での閲覧数を増やすためのキーワード戦略や、隣県・近隣市からの応募を促すための表現方法などをアドバイスした。また、求人票の内容を充実させるため、社内ヒアリングや他社広告分析を通じて、自社の魅力を効果的に伝えるための情報を収集することとした。

②新たな採用ツールとしてFacebookの運用も検討。すでに実施しているInstagramとの棲み分けのため、発信内容についても助言した。各SNSの特性を活かした情報発信を行い、求人票や自社ホームページと連動させることで、総合的な採用効果を高める戦略を提案した。

【今後の取り組み】

• ターゲットを明確にするため部門ごとの採用要件を確認。
• ATSシステム(TalentClip)を活用しての求人票のWeb上公開と効果検証を通じて、各部門のターゲットに合わせた表現や自社PRポイントの整理など求人票作成スキルの習得。
• Instagramの運用ルールを再確認。

この後2回程度の派遣を通じ、より具体的・実践的な取り組みを支援して参ります。
次回は12月の実施予定です。このページ内でご紹介いたします。