第1回目訪問

【課題】

株式会社日沼工務店は創業60年の地域密着型の工務店です。「家づくりは人づくり」を理念に人を育て、高性能住宅で東北の地域活性化を目指しています。従業員の採用に苦戦している状況下で、過去の採用の振り返りを行っておらず、最新の市場とのギャップを感じていました。

【支援・取組内容】

1. 過去の採用の振り返りを実施。使用している求人媒体や求人内容、求人票の記載方法などを精査し、改善点を提案した。
2. 新卒採用については内定者フォローが未実施であったため、社員との交流を深める場として座談会を企画することなどを提案した。
3. 中途採用についてはダイレクトリクルーティングサービスの活用によるスカウト型の採用活動を推奨し、応募者候補数や具体的な操作方法を共有した。特に、キャリピタAKITAにおいては、スカウト機能が未活用であったため、自社の魅力と求める人材像を明確に示すスカウト文を作成することとした。

【今後の取り組み】

• スカウト文の作成。
• 内定者フォローの実施。
• 採用計画の策定と採用媒体の決定。

この後2回程度の派遣を通じ、より具体的・実践的な取り組みを支援して参ります。
次回は12月の実施予定です。このページ内でご紹介いたします。