第1回目訪問

【課題】

秋田基準寝具株式会社は、秋田県内で70％以上のシェアを誇るリネンサプライヤーです。ホテルや病院への寝具リースをはじめ、介護福祉事業や宅配水（クリクラ）の販売、貸布団事業、酒布の洗濯、家具家電の販売など、多岐にわたる事業を展開しています。

ナビサイトからの一定数の応募があるため、ナビを使わない選択肢が取れない状態でした。良質な母集団形成のための媒体選定をはじめ、選考辞退が起きにくい選考内容を設計し、内定辞退者を減らすための一貫性のある選考を目指したいと考えていました。

【支援・取組内容】

1. 新卒採用の課題を優先的に取り組むため、現在活用しているナビサイト・各種イベントのほか、ダイレクトリクルーティングやSNSなどの採用媒体について解説し、理解を深めた。
2. 新卒採用における早期選考のメリットとデメリットを説明し、内定者フォローにおける他社事例の紹介を行った。
3. 活躍人材の行動特性について解説し、選考への活用方法について助言を行った。

【今後の取り組み】

• 採用したい人物像の確認。
• 採用媒体の特徴を活かした効果的な訴求方法のアドバイスと採用媒体の選定。
• 選考で重視すべき項目とそうでない項目の整理。

この後2回程度の派遣を通じ、より具体的・実践的な取り組みを支援して参ります。
次回は12月の実施予定です。このページ内でご紹介いたします。