第1回　専門家派遣

【課題】

住宅の建築請負・賃貸物件の仲介・管理・企画など総合不動産業を展開する同社では、新卒の採用は比較的順調であるものの、中途採用の応募がない状態が常態化していました。求人票をどう見直したら、より求職者に伝わるのかが課題でした。

【支援・取組内容】

1. 中途採用への取り組みを進めるため、求人票の見直しに着手。求人タイトルの修正ポイント（未経験または経験者の募集を明記、年収の保証、待遇など）を伝達。また、「選考前のカジュアル面談の導入」や「県外の方に向けたオンライン面談の実施」について検討。
2. 新しい採用手法の導入を検討。採用媒体の選択・活用方法を説明するとともに、リファラル採用、以前採用選考に進んだ方への再連絡など、過去関わりが合った方への再アプローチについての説明を実施し、今後の運用について検討。
3. 定着へ向けたアドバイスとして、社内コミュニケーション強化やメンター制度についての説明を他社事例を交えて実施し、導入を検討。

【今後の取り組み】

• 自社のPRポイントの整理や求人票の見直し
• 採用しにくい職種に向けた、自社に合った適切な募集ツールの検討

第2回　専門家派遣

2024年1月、本講座の担当専門家である平松しのぶ氏（株式会社モザイクワーク）が株式会社むつみワールドの採用力拡大にかかる課題の整理と採用戦略の策定支援(２回目・オンライン)を行いました。

【支援・取組内容】

1. 中途採用への取り組みにおいて、県外の方とのオンライン面談が終了。無事内定となり、早くも本取り組みの成果につながる。
2. 今後新卒に力を入れていくこととし、ナビに頼らずインターンシップを活用し集客することを目標に、学生が興味を持つコンテンツについての説明を実施。
   SNSで得られる情報や、見るだけのコンテンツではなく、合同インターンシップ等で幅広く情報を提供するなど、学生のメリットを重視することをアドバイスした。
3. 有償のインターンシップについてのアドバイスも実施。
   有償にすることでお互いにある遠慮がなくなり、きちんとビジネスに直結するような実践に向けた取り組みが可能となるほか、優秀な学生は声をかけ採用につなげるなど、長期的な取り組みを行ううえでのポイントをお伝え。

【今後の取り組み】

• 新卒採用への取り組み。
• 有償インターンシップ実施に向けた具体的な取り組みの検討。
• 学生集客に向けたインターンシップの取り組み内容の整理。

第3回　専門家派遣

2024年2月、本講座の担当専門家である平松しのぶ氏（株式会社モザイクワーク）が株式会社むつみワールド本社を訪問し、採用力拡大にかかる課題の整理と採用戦略策定支援を行いました（３回目）。

【支援・取組内容】

学生集客に向けたインターンシップの取り組み内容の整理

【成果】

1. 中途採用への取り組みにおいて、更に面談希望者１人あり。カジュアル面談実施による効果もあり、応募者から追加面談希望の連絡をいただくなど、成果につながっている。
2. 新卒の採用状況についてヒアリングを実施。
   有償のインターンシップや学生への案内についてアドバイス。
   現行のインターンシップでは社内広報（ブログやSNS記事執筆）を担当してもらっているが、学生インタビューや内覧会の手伝いなど、社内の人と複数かかわりを持つような仕組みにすることで、社風やその会社の人や文化を理解することができ、より採用に繋がりやすくなることを助言。
   実施にあたっては、有償のインターンシップ、もしくはアルバイトでの募集でもよいこと、また周知にあたっては、大学の掲示板等を活用する、自由度高く活動できるイメージを伝えることの重要性など、学生へのアプローチについて具体的なアドバイスを実施。

【課題・今後の取り組み】

• 中途採用については、本事業での成果を踏まえ継続していきたい。
• 新卒採用については、仕事と人の双方の理解が可能となる具体的なインターンシップ実施内容の設計を進めていきたい。

計３回の専門家派遣の模様は以上です。
株式会社むつみワールドをはじめとする９社の取組内容をまとめた事例集を秋田県公式ＨＰで近日公開いたしますので、是非ご覧ください。