第1回目訪問

【課題】

湯沢市で精密板金製品の製造を行っている株式会社ＴＡＫＡＳＥは、主力製品として電力会社向けの制御盤などを機構設計、板金製造、金属塗装、組立まで一貫生産で対応ができることを強みとして、「人に優しく　製品に優しく　地域に優しい企業」の企業理念のもと活動しています。採用活動においては、応募者の少なさや明確な採用基準の欠如が課題となり、入社後のミスマッチが発生していました。

【支援・取組内容】

1. 採用、大卒採用それぞれに合わせた戦略を提案。高卒採用では定期的な学校訪問による関係性の構築が重要であること、大卒採用においては訪問に加えて適切な採用媒体の検討やインターンシップの実施が必要であることを助言した。
2. 若手社員の定着に課題があるため、採用要件の明確化と選考や育成方法の見直しに取り組む。
3. 採用力の強化に加え、職場づくりも実施し、キャリアプランと連携して進める必要性を共有。他社事例を踏まえながら、自社の魅力を高めるための取り組みについてディスカッションを行った。

【今後の取り組み】

• 過去に実施したクレペリン検査結果を参考に、定着率が高い社員の傾向を分析。
• 採用したい人物像の設定方法を説明し、具体的な人物像を策定。
• それぞれの採用媒体の特徴を活かした効果的な訴求方法をアドバイス。
• 選考で重視すべき項目とそうでない項目の整理。

この後2回程度の派遣を通じ、より具体的・実践的な取り組みを支援して参ります。
次回は12月の実施予定です。このページ内でご紹介いたします。