第1回目訪問

【課題】

大館市の株式会社小滝電機製作所は、世界トップレベルの自動車メーカーからヘッドランプやストップランプなどの車載用LEDランプ基板の製造を委託されており、その生産量は東北随一を誇ります。高い技術力で最先端のものづくりに取り組んでおり、秋田にいながら日本が世界に誇る自動車産業に携わることができる魅力がある一方、ハローワーク以外の求人活動経験がないなどBtoB企業ならではの魅力の発信手法の面で課題がありました。

【支援・取組内容】

1. 求人の訴求方法を学び新たな採用手法を検討し進めることを第１歩目の目標とした。
   他社事例を参考に媒体掲載とATSシステムによる自社運用について双方のメリットを学び、理解を深めた。
2.  求人票については掲載内容について取り決めがなく、企業説明が中心の内容となり、面接時のミスマッチも発生していることから、部門ごとの採用要件を確認し、具体的な採用要件を求人票に反映させていくこととする。さらに、求人票の内容を充実させるため、自社のＰＲポイントや強みを把握するための社内アンケートも実施することとした。
3.  テレビCM制作が決まっているためTalentClipやナビサイト、SNSなど、多様な媒体を活用したメディアミックス戦略を展開することで訴求拡大を図るようアドバイスした。

【今後の取り組み】

• 自社のPRポイント発見のため現場からのヒアリングを実施。
• 職種に合わせた表現や自社PRポイントの選定など求人票作成スキルを習得。
• 各部門の採用要件に合わせた求人票作成及び面接時の質問整理。

この後2回程度の派遣を通じ、より具体的・実践的な取り組みを支援して参ります。
次回は12月の実施予定です。このページ内でご紹介いたします。