第1回目訪問

【課題】

日本を代表するトップブランドのジャケット、コートなどを製造する縫製工場である秋田ファイブワン工業株式会社は、正確な柄裁断、多種多様なデザイン・ロットに対応できる縫製工程を持ち、高品質な製品を生産しています。募集職種が専門職のため、新卒・中途共に、自社の魅力や仕事のやりがいなどを訴求できる求人票の書き方を習得・実践していきたいと考えていました。

【支援・取組内容】

1. 女性社員が多く、産休を活用しながら長く勤務できる環境であり、子育て世代が協力し合える、働きやすい職場であることを確認した。
2. ハローワーク等の求人票の改善を実施した。主に、求人タイトルを「一生役に立つ技術が身につく」といった魅力を盛り込んだ提案を行った。また、社員へのヒアリングを行い、入社理由や応募経路、仕事の魅力、などを基に求人票の訴求点を確認した。
3. インターンシップについては、作業風景を動画で撮影し、学生だけでなく、求職者にとってのPR動画として活用することで、経験者でないと応募できないというイメージを払拭し、ミスマッチを防ぐことを提案した。

【今後の取り組み】

•  社員へ「この仕事を選んだ理由や仕事の魅力」「入社経路」についてヒアリング。
•  選考基準の設定。
•  面接の質問項目の設定。
•  効果的な学校訪問のアドバイス。

この後2回程度の派遣を通じ、より具体的・実践的な取り組みを支援して参ります。

第2回目・オンライン

2024年12月、本講座の担当専門家である平松しのぶ氏（株式会社モザイクワーク）が　秋田ファイブワン工業株式会社の採用力拡大にかかる課題の整理と採用戦略の策定支援(2回目・オンライン)を行いました。

【支援・取組内容】

1. 求人票の訴求ポイントの整理
   既存社員へ「この仕事を選んだ理由や仕事の魅力」、「入社経路」の2つをヒアリングした。アンケートは該当する箇所にシールを貼る形式にて実施し、傾向を分析した。仕事内容に惹かれて入社された方が多い傾向にあった。更なる深堀りを目的に「どういう人が自社に向いているか」のアンケートも実施することとする。
2. 求人票の見直し
   導入したTalentclipの求人票の見直しを行った。ターゲット層に響くよう働きやすさや多様な働き方ができるといったアピールポイントを求人票に盛り込むほか、専門用語を避け、分かりやすい言葉での説明となるよう改善した。

【今後の取り組み】

• 求人票の進捗確認。
• 求める人物像の検討。
• リファラル採用の効果的な活用方法。

次回は1月の実施予定です。このページ内でご紹介いたします。